На самых странных собеседованиях говорят о смерти и играют в «Мафию». Юзеры уже знают, как себя на них вести
Пользователи твиттера рассказали, какие странные истории происходили с ними на собеседованиях. Провокационные вопросы, просьба продать ручку или игра в «Мафию» — методов проверить, подходит человек на должность или нет, так много, а адекватных среди них так мало, что тред быстро собрал все самые адовые требования начальников и HR-менеджеров.
Отношения с работодателями — будущими или уже бывшими — популярная тема для обсуждения в сети. Пользователи «Пикабу» недавно рассказали, из-за чего им приходилось увольняться. И, судя по их историям, потерять работу — это не так уж и плохо.
А в конце февраля в российском твиттере стал популярным тред о другом этапе трудовой жизни — поиске работы и собеседованиях. Юзер сайта с ником «анатолий ноготочки» попросил своих подписчиков рассказать интересные истории и байки про собеседования. Подписчики рассказали — и их твиты или отобьют у вас желание работать по найму, или прокачают скиллы общения с эйчарами.
Пользователи твиттера поделились наболевшим: HR-менеджеры любят тестировать кандидатов на должность с помощью типичного задания про ручку, которую нужно им продать. И этот метод встречается так часто, что юзеры реагирует на него почти всегда одинаково (негативно). Собеседование, как правило, после этого завершается.
Как-то раз на собеседовании на сейлза меня стандартно попросили продать ручку. Это был третий такой вопрос за день, и я повертел в руках недешёвый «Паркер» и сказал: «Знаете что? Эта ручка не для вас», положил её в карман и пошёл. Остановили только на выходе. Ручку пришлось вернуть((
Пришёл однажды я на собеседование, а там два молодых чээсвэшника сидели, даёт мне пачку сигарет и говорит: «Продай мне». Я встал, забрал пачку и ушёл, по улице закурил. Я, если что, пришёл на должность электромеханика в их фирму.
Но бывает, что эйчары всё-таки включают фантазию и используют нетипичные задания — например, просят придумать новые способы использовать степлер. А как вам вопрос о том, какую смерть вы бы предпочли? Оказывается, и это может быть важно при приёме на работу.
Как-то меня попросили рассказать «три нестандартных способа использовать степлер»:
— Поменять его на то, что тебе надо.
— А ещё?
— Продать.
— А ещё?
— Достать скрепку и вытащить симку.
— А ещё?
— Сделать ожерелье из скрепок.
— А ещё?
— Ударить им человека.
— …Спасибо, мы с вами свяжемся.
Меня как-то на собесе спросили, как я хочу умереть. Ответил, что в 27 от передоза, на что мне сказали, что норм, проект успею доделать.
На вопрос, нравится ли вам эта должность, ответила, что месяц жила в буддийском монастыре, где меня учили отказу от оценочного восприятия. На работу взяли)
А пользователь твиттера с ником «Любавин загончик для загонов» рассказал, что его начальники подошли к отбору с психологической точки зрения и попросили кандидатов сыграть в «Мафию».
Собеседование на администратора игрового клуба, поздно вечером на Тверской (хех), человек 7 за столом на разные позиции, представлялись по очереди, а потом сыграли в «Мафию».
Не взяли, потому что главный чел сказал: «Ты интроверт»((
И ***, что за плечами три года похожей работы.
Иногда при устройстве на работу нужно быть прямолинейным и немного наглым. Если это удивит будущее начальство — работа в кармане.
Меня однажды взяли в штат, потому что на вопрос о том, каких вы хотите условий на рабочем месте, я сказала: «Моё рабочее место — это моё место, хочу находить на столе всё так, как оставила».
В 22 года долго не могла найти работу, от безысходности пришла на собеседование в ООО «МЫТАКИЕКРЕАТИВНЫЕ» и на вопрос «Кем вы себя видите через пять лет?» буркнула: «Вашим директором» (просто ********* ходить по собеседованиям тогда). Взяли.
Судя по рассказам пользователей твиттера, часто люди, проводящие собеседования, сами не сильны в сфере, работника для которой ищут. И это тоже помогает юзерам успешно проходить интервью и устраиваться на работу.
Ещё как-то меня попросили рассказать свои хайлайты карьеры на английском. Ну ок — рассказываю.
Потом эйчар мне такая: я английский не знаю, но должна была проверить, что вы на нём говорите…
Собеседовалась на должность препода итальянского, мне дали тест на знание языка, где был миллион ошибок, и когда пришёл методист и я сказала ему об этом, он ответил: «Да я знаю, **** вообще, вы приняты».
Так тут и работаю.
А у некоторых опыт поиска работы и собеседований был таким странным и даже болезненным, что теперь снится в страшных снах.
А ещё однажды я откликнулась на вакансию «Продавец-консультант фейерверков», и меня попросили подготовить к собеседованию своё резюме в распечатанном виде и написать ЭССЕ ПРО ФЕЙЕРВЕРКИ.
Естественно, я отказалась от этой вакансии)))
В 16 лет пыталась устроиться копирайтером, дали ТЗ написать 10 рецептов варенья из крыжовника с оригинальностью не ниже 95 %. До сих пор просыпаюсь в холодном поту.
Получать отказы и принимать критику нужно уметь, но иногда причина, по которой человека не берут на работу, очень и очень странная. Например, потому что кандидат не Стив Джобс или задаёт неуместные вопросы о будущем коллективе.
На одном собеседовании я спросил, матерятся ли у них в офисе (всегда спрашиваю), на что получил получасовой лекцию о том, что мат — это негатив и что это оскверняет энергетику офиса, что нельзя портить свою ауру бранной речью. Естественно, меня туда не взяли, да и я уже не хотел.
Вспомнил ещё, как-то в середине казалось бы нормального собеседования менеджер сказал: «Всё-таки вы не Стив Джобс, да?»
Я сидел в **** минут пять от такого заявления, не понимая, какой ответ он надеялся от меня получить.
В 18 лет меня не взяли на работу в банковский колл-центр из-за того, что я слишком весёлая.
Но некоторым пользователям твиттера повезло: им, наоборот, достались очень лояльные начальники и на работу они попали без больших трудностей.
Самое классное собеседование в моей жизни: директор показывал ролики на ютубе со своим котом. Проработала всего месяц, потому что там всё в таком же духе.
На собеседовании в медиахолдинг спросили, какую музыку я слушаю, вкусы совпали. Проработал там четыре года.
Студентку из Шотландии тоже ждало собеседование на работу мечты, но девушка познала огромный эпикфейл. Она так волновалась по поводу интервью, что явилась на него очень не вовремя, но досадный косяк принёс ей только новые строчки в резюме.
А девушкам из Индии, чтобы начать работать, пришлось пойти на большой обман. Их отец заболел, и дочери должны были подхватить семейный бизнес вместо него. Никаких собеседований им проходить не нужно было, а вот коротко стричься и одеваться как парни — просто необходимо.
