Девушка услышала, как её парни-коллеги обсуждают женщин, и довела их до увольнения. Только теперь сама не рада
Работница крупной компании случайно услышала, как её коллеги-мужчины обсуждают женщин, и спровоцировала их моментальное увольнение. Но торжествовать рано, ведь в итоге она и порадоваться не смогла, и перед коллегами как-то неудобно получилось, да и люди из интернета добавили проблем.
Пользовательница Reddit с выразительным ником HRFiring, по-видимому, специально зарегистрировалась на этом ресурсе, чтобы поделиться с людьми своей историей с работы: это её первый пост, но очень активно обсуждаемый. Девушка рассказала, что в одну из пятниц сотрудники из её отдела отправились выпить: это не было официальным рабочим мероприятием, но организовал его начальник.
В компании оказалось около 20 работников — большая часть отдела, и все отлично проводили время, пока девушке не понадобилось отлучиться. Возвращаясь, она вдруг услышала, как кто-то из коллег произнёс её имя. Воспользовавшись тем, что её не видно (она стояла за углом), заинтересованная сотрудница решила не двигаться с места и послушать. Уже этот поступок она считает не совсем правильным, но пытается оправдать себя:
Возможно, я не должна была подслушивать, но любопытство или подозрение одолели меня.
Вероятно, подслушивать действительно не стоило, потому что узнала девушка не самые приятные для неё вещи. Трое парней обсуждали дам из отдела, но особенным образом: составляли «горячий список» (их собственное название). То есть ранжировали девушек-коллег по степени «огненности». Почти как в фильме «Социальная сеть», только без использования технологий.
Студенток в фильме это сильно обидело, то же произошло и с девушкой. Она пояснила, что хорошо общалась с большинством коллег-мужчин, в том числе с двумя из компании сплетников, но то, что они говорили, расстроило и разволновало её. Поэтому утром она рассказала об инциденте HR-менеджеру и узнала, что в компании действует политика абсолютной нетерпимости к подобным действиям. Всех троих парней взяли да и уволили — моментально, в то же утро.
Однако рассказчица испытала совсем не удовлетворение от торжества справедливости. Наоборот, пишет девушка:
Теперь я чувствую себя ужасно. Меня взбесило то, что они говорили, но я не думала, что их уволят.
Также она пояснила, что работает в большой компании и вряд ли по парням будут долго скучать, учитывая причину увольнения, но тем не менее её переживаний это не отменяет. Острых ощущений добавляет и надвигающаяся репутация «стукача». Жалоба осталась анонимной, но девушка уже слышала разговоры коллег: они называют «крысой» того, кто сдал парней.
Мнения пользователей об этом поступке разделились. Пост появился в сабреддите AmItheAsshole (можно мягко перевести как «Не ******* ли я»), и некоторые комментаторы уже вынесли свой вердикт.
Вы — *******. На 100 процентов.
Вы в БАРЕ. После работы. Выпиваете. Не на рабочем месте. Они не работают круглосуточно под строгим надзором корпораций с необходимостью соблюдать политику компании. В этот момент трое парней после работы говорят о всякой ерунде, выпивают. Лично я (32 года, девушка) не обиделась бы на эти комментарии вообще, но я могу принять, что вас они задели. Но довести эту (объективно) оскорбительную ситуацию до сведения HR-менеджера через несколько часов после бара, что привело к их увольнению… Вы — *******. Вы могли бы сказать им, что обиделись, попросить их прервать эти разговоры за спиной, потому что вас это не устраивает. Если они продолжат, вы, как взрослая, вправе уйти. Но не стучать. Бредовость этой ситуации сводит с ума, вы могли бы поступить намного лучше.
Вы — *******. То есть обратились к HR-менеджеру по поводу парней, составляющих «горячий список», пока вы все вместе выпивали в баре? Серьёзно?
А сами никогда не обсуждали со своими подругами, какие есть горячие парни и т. д.?
В этом рейтинге вы бы набрали 0 из 100. Вы здесь *******.
Вы — *******, из-за вас уволили троих человек за личный разговор о людях, которых они считают привлекательными, как будто это какая-то безумная запрещённая тема, которую никто никогда не обсуждает. Они не пытались сделать это массовым занятием или распространять по офису.
Также многие писали, что сотрудница просто обиделась на собственную низкую позицию в рейтинге (правда, многие подобные комментарии уже удалены: пост отредактирован модераторами). Девушка ответила на эти комментарии в самом посте, раскрыв одну важную деталь: она обиделась не на то, что её в «хот-список» не включили, ровно наоборот — она была там первой. А задел её сам факт составления такого рейтинга.
Однако, разумеется, есть и те, кто поддержал девушку.
Трое взрослых мужчин сели и составили «горячий список»: они записали имена своих коллег-женщин, оценив, насколько они хороши. Прямо сели, с бумагой и ручкой. Кого можно записать в «Клуб неудачников средней школы в домике на дереве», кроме них? Меня корёжит, даже когда просто представляю это.
Из истории, кстати, не совсем ясно, действительно ли парни составили реальный список или просто обсуждали коллег. Но некоторые комментаторы не считают это важной деталью и ругают сплетников.
Их уволил не HR-менеджер, а они сами, своими действиями.
Ага. Не хочешь, чтобы тебя уволили, не будь сексистским придурком.
И кстати, все, кто говорят, что авторка поста расстроена из-за своей слишком низкой позиции в списке, — тоже сексистские придурки.
Нечего добавить. Это создаёт враждебную рабочую среду, даже если инцидент произошёл вне офиса.
Кстати, в дальнейшем дела у сотрудницы компании стали совсем плохи: она получила массу личных оскорбительных сообщений и намерена снова говорить с HR-менеджером о них. Также она добавила:
Вау, это почти самый токсичный случай в моей жизни.
Хотя, наверное, ещё более токсичными героиня этой истории посчитала бы советы из твиттера по завоеванию мужчин от коуча. Ведь шесть сексистских пунктов уже взбесили женщин.
Но с проявлениями мизогинии надо бороться, и один отец знает как. Он научил дочь ставить на место начальника-сексиста, а его советами теперь пользуются женщины по всему миру.
