Европейский суд по правам человека разрешил начальникам компаний просматривать личные переписки в мессенджерах своих сотрудников, если те пользуются корпоративными гаджетами или компьютерами. По постановлению суда, это способствует большей производительности компаний, а также позволяет боссу понять, чем работник занимался в течении дня.
Начальной точкой для того решения стал иск против румынского инженера, который подал в суд на компанию, в которой работал. Он обвинял корпорацию в том, что она просматривала личные чаты с родными и близкими мужчины, ссылаясь на политику компании, что мессенджер должен использоваться только для рабочих целей.
Оказалось, что Богдан Михай Бардолеску с начала регистрации своего аккаунта общался не только с сотрудниками и партнерами фирмы, но и с невестой и братом, сообщает издание Independent.
Тем не менее, иск не был удовлетворен. Страсбургский суд встал на сторону работодателя, основываясь на том, что работник имеет право убедиться, насколько полно выполнил работу его подчиненный.
После этого случая суд постановил, что компании могут отслеживать личные переписки своих сотрудниках в случае, если они производятся с компьютеров и гаджетов фирм. При этом работодатель имеет право не сообщать, следит ли он за работником или нет.
«Это решение является значимым для европейских стран, так как это отслеживает продуктивность сотрудника на рабочем месте», — цитирует Bloomberg слова Майкла Берда, руководителя компании «Lewis Silkin LLP».
Закон распространяется по всем странам, входящим в европейский союз.
