Британская компания решила давать сотрудницам выходные во время месячных, чтобы создать в коллективе более счастливую и продуктивную рабочую среду. Руководитель организации считает, что следование естественным ритмам позволяет женщинам работать в три раза эффективнее. Для Британии эта идея — новшество, а вот в Японии такие выходные разрешены ещё с 1947 года.
Компания Coexist из Бристоля стала первой в Британии организацией, которая официально разрешила сотрудницам брать выходные во время критических дней. Директор Coexist приняла такое решение, основываясь на большом опыте управления женскими коллективами.
«Я много лет руководила компаниями, где работает много женщин, и видела, как сотрудницы во время работы буквально складывались пополам от боли, вызванной месячными. Но несмотря на то, как они себя чувствуют, они не идут домой, потому что сами не относят себя к больным», — рассказала изданию Daily Mail директор компании Бекс Бакстер.
Coexist занимается организацией работы офисного центра в Бристоле. Всего в коллективе 31 сотрудник, из них 24 — женщины. Бакстер подчёркивает, что инициативу поддерживают её подчинённые обоих полов:
«Табу окружали тему критических дней слишком долго, некоторые мои сотрудницы рассказывали, что им стыдно признаться, что они чувствуют боль. Я хочу, чтобы мы переломили эту традицию позора и заменили негатив на позитив. И мужчины и женщины открыты к таким идеям, особенно представители молодого поколения», — сказала Бекс Бакстер.
Директор компании совершенно не боится, что новшество плохо повлияет на работу. Напротив, утверждает, что женщины будут работать гораздо продуктивнее.
«Существует ошибочное мнение, что большое количество выходных делает бизнес непродуктивным. На самом деле речь идёт о синхронизации профессиональной деятельности с естественными циклами организма. Выходя на работу сразу после окончания цикла, женщины работают в три раза продуктивнее, чем обычно», — отмечает Бакстер.
Идея давать женщинам выходные во время критических дней, в целом, не нова. В Японии такую практику ввели ещё в 1947 году, а следом за ней подобные законы приняли Южная Корея, Тайвань и Индонезия. В китайской провинции Аньхой женщинам дают такие выходные при наличии медицинской справки. Спортивный гигант Nike включил правило о выходных во время месячных в свой кодекс, который распространяется на всех сотрудников компании по всему миру.
