На самых странных собеседованиях говорят о смерти и играют в «Мафию». Юзеры уже знают, как себя на них вести

Попали на странное собеседование? Юзеры уже знают, как себя на нём вести

Пользователи твиттера рассказали, какие странные истории происходили с ними на собеседованиях. Провокационные вопросы, просьба продать ручку или игра в «Мафию» — методов проверить, подходит человек на должность или нет, так много, а адекватных среди них так мало, что тред быстро собрал все самые адовые требования начальников и HR-менеджеров.

Отношения с работодателями — будущими или уже бывшими — популярная тема для обсуждения в сети. Пользователи «Пикабу» недавно рассказали, из-за чего им приходилось увольняться. И, судя по их историям, потерять работу — это не так уж и плохо.

А в конце февраля в российском твиттере стал популярным тред о другом этапе трудовой жизни — поиске работы и собеседованиях. Юзер сайта с ником «анатолий ноготочки» попросил своих подписчиков рассказать интересные истории и байки про собеседования. Подписчики рассказали — и их твиты или отобьют у вас желание работать по найму, или прокачают скиллы общения с эйчарами.

Пользователи твиттера поделились наболевшим: HR-менеджеры любят тестировать кандидатов на должность с помощью типичного задания про ручку, которую нужно им продать. И этот метод встречается так часто, что юзеры реагирует на него почти всегда одинаково (негативно). Собеседование, как правило, после этого завершается.

Но бывает, что эйчары всё-таки включают фантазию и используют нетипичные задания — например, просят придумать новые способы использовать степлер. А как вам вопрос о том, какую смерть вы бы предпочли? Оказывается, и это может быть важно при приёме на работу.

А пользователь твиттера с ником «Любавин загончик для загонов» рассказал, что его начальники подошли к отбору с психологической точки зрения и попросили кандидатов сыграть в «Мафию».

Иногда при устройстве на работу нужно быть прямолинейным и немного наглым. Если это удивит будущее начальство — работа в кармане.

Судя по рассказам пользователей твиттера, часто люди, проводящие собеседования, сами не сильны в сфере, работника для которой ищут. И это тоже помогает юзерам успешно проходить интервью и устраиваться на работу.

А у некоторых опыт поиска работы и собеседований был таким странным и даже болезненным, что теперь снится в страшных снах.

Получать отказы и принимать критику нужно уметь, но иногда причина, по которой человека не берут на работу, очень и очень странная. Например, потому что кандидат не Стив Джобс или задаёт неуместные вопросы о будущем коллективе.

Но некоторым пользователям твиттера повезло: им, наоборот, достались очень лояльные начальники и на работу они попали без больших трудностей.

Студентку из Шотландии тоже ждало собеседование на работу мечты, но девушка познала огромный эпикфейл. Она так волновалась по поводу интервью, что явилась на него очень не вовремя, но досадный косяк принёс ей только новые строчки в резюме.

А девушкам из Индии, чтобы начать работать, пришлось пойти на большой обман. Их отец заболел, и дочери должны были подхватить семейный бизнес вместо него. Никаких собеседований им проходить не нужно было, а вот коротко стричься и одеваться как парни — просто необходимо.