На Reddit стал очень популярным тред, в котором обсуждаются причины отказа в работе после собеседования. И если вам раньше казалось, что на интервью вы ведёте себя неуверенно и говорите или делаете что-то не так, вы даже не представляете, что творяют другие. И да, крайне плохая идея говорить, что ты полжизни провёл в секретной правительственной организации, если ты на самом деле сидел в тюрьме.
Пользователь Reddit omart3 задался вопросом, который волнует многих взрослых людей. Он решил поинтересоваться историями о том, почему компании или работодатели не брали на работу того или иного кандидата после собеседования.
Вопрос к работодателям: когда вы не брали на работу кого-то после собеседования, что именно вам не нравилось?
Тема оказалась настолько плодородной и злободневной, что за десяток часов набрала почти четыре тысячи самых разных ответов и комментариев. И некоторые из них были похожи на довольно типичные ошибки кандидатов.
Я просто спросил у девушки, как она относится к работе в команде, а она ответила: «Для меня это очень сложно, потому что я всегда чувствую себя, будто все против меня и все на меня давят. Я могу работать только одна».
Парень не мог перестать говорить. Я даже три слова за раз не мог вставить, чтобы он меня не перебил. Сразу нет.
Есть люди, которые приходят на два часа раньше, делая вид, будто это абсолютно нормально, а потом не могут развёрнуто ответить на вопрос.
— Можете рассказать мне о вашей прошлой работе? Она была похожа на ту, которую вы сейчас хотите получить?
— Да-да, похожа.
— Можете вы описать вашу прошлую работу?
— Ну, она была хорошей. Мне нравилось.
Однако хватает и историй, которые максимально эпичны. Например, кому-то достался соискатель, девять лет проработавший в засекреченном месте.
У меня был парень, который сказал, что девяти лет работы нет в его трудовой, потому что он работал на тайную правительственную организацию. Правда, я не очень ему поверил. В общем, угадайте, чьё имя я нашёл в новостных статьях об аресте и в реестре сексуальных нарушителей? Да, этого парня.
Предыдущий опыт важен для многих работодателей: об этом может рассказать почти любой выпускник. Но иногда на вопрос об опыте работы HR-менеджер может получить довольно странный ответ.
Предельно простые требования в описании вакансии. Мне нужно, чтобы вы приходили на работу вовремя и начинали работать. То есть сидеть за рулём примерно на протяжении 200 миль в день.
— Эта работа подразумевает хорошую водительскую историю. У вас были какие-нибудь аварии или штрафы за последние два года?
— Нет, никаких.
Проверяю базе.
— Да, и правда не было. А ещё у вас нет водительских прав.
— А это что, может быть проблемой? Я хорошо вожу.
— К сожалению, может. До свидания.
Тот же день. Ещё одно собеседование.
Приходит парень и с порога заявляет, что он не будет обсуждать вождение грузовика с женщиной (да, я женщина). А ещё он говорит, что не сможет приходить на работу к восьми утра. Только к девяти. И что он не сможет работать за день до любых каникул.
Вообще, произвести плохое впечатление на работодателя можно кучей разных способов, но в этой истории, кажется, случилось рекордное комбо.
Парень дважды переносил интервью из-за проблем с его текущей работой.
Окей, я понимаю, такое бывает.
Он не мог в моё рабочее время, но я принял и это. Согласился задержаться на работе подольше ради его интервью.
Он опаздывал уже на 20 минут, так что я выключил свет и собрался уходить.
И тут он всё же пришёл. Окей, у него было хорошее резюме, так что я решил с ним поговорить.
Спустя две минуты после начала собеседования он достаёт телефон и начинает в нём залипать.
Я просто прошу его уйти, закрываю дверь и иду домой.
К плохим результатам может привести и излишняя честность.
У меня было собеседование с подростком, и он сказал, что не сможет работать по выходным, потому что будет слишком пьяным. И по понедельникам, потому что ему нужен будет день, чтобы отойти от пьянки.
Недавно было интервью с мужчиной лет пятидесяти. Проводили его две женщины. Успели задать ему всего три вопроса. Спросили у него, как он решает конфликты с клиентами (а нашей компании часто приходится с этим сталкиваться). Он ответил, что «ненавидит сложных клиентов» и что он просто «вышвырнет их из магазина».
Также проблемой может стать вопрос самого соискателя.
Он опоздал, от него несло травой, и первыми его словами был вопрос о том, надо ли у нас проходить тест на наркотики.
А кому-то из пользователей Reddit и вовсе довелось собеседовать человека, который учился проходить интервью по методичкам Джонибоя.
Мы спросили о его слабостях, и он ответил: «Азиаточки». Наш HR-специалист азиатка, так что, сказав это, он ей подмигнул.
Однако даже после всех этих историй у нас всё ещё остаётся собеседование, которое способно удивить. Парень пришёл устраиваться в магазин на заправке, а по пути с интервью прихватил с собой банку пива. И, кажется, он до сих пор в шоке, что его не взяли.
Ему ещё повезло, что на той заправке не работал пенсионер из Ирландии, а то пришлось бы не только удивляться, но и собирать кости по окрестностям. Этот ирландский дед стал местным героем, когда трио грабителей напало на букмекерскую контору, где он отдыхал. И наглядно показал, что бывает с теми, кто портит ему вечер.
