В социальных сетях бурно обсуждаются разу несколько историй о проблемах женщин в технологической сфере в России и соседних государствах. Девушки рассказывают, что, работая программистами или инженерами, сталкиваются с пренебрежительным отношением начальства. И даже когда девочку пытаются в детстве отдать в технологический кружок, там говорят, что он для мальчиков, и советуют отправить ребёнка на более подходящие занятия. Medialeaks разобрался, действительно ли девушек притесняют в технологических компаниях и как можно решить проблему не перегнув палку.
Работа есть, но работы нет
Девушка-разработчик Мария Алексова из Киева написала пост о своей работе и о том, как ей пришлось пробиваться в сферу IT. Пост стал вирусным, и в комментариях другие женщины также заявили, что во время попыток устроиться на технические специальности они сталкивались с дискриминацией. По её словам, ей банально не давали возможности набраться опыта и за то, чтобы получить от начальства стоящее задание, пришлось буквально вести войну.
Устроилась я без опыта, значится, в одну контору. В вакансии было чёрным по белому написано Junior Java Developer. Устроилась я туда перед релизом, поэтому меня посадили за чёрную работу — писать джейсоны (ударение на О) запросов и ответов для фронта. Через неделю я уже научилась неплохо писать эти самые джейсоны, поняла в проекте у чего откуда ноги растут и попросила задачу. Меня отправили читать. Ну ок, прочитала я пару книжек, попутно дописывая эти самые джейсоны, и пришёл к нам новый мальчик. Тоже без опыта. И знаете, чем он занимался в первый день? А вот не угадаете: писал код. Попал он на это место, кстати, по той же вакансии.
Я ещё недельку посмотрела на это и подхожу к лиду. «Дай, — говорю, — задачу мне. Я уже начиталась». И дали мне задачу. И вы ни за что не угадаете, что это была за задача. Это очень неожиданно. Ещё писать джейсоны. Чтоб вы понимали, это самая муторная и отвратительная механическая работа, которая может быть и которую всем лень делать, и которую можно делать двадцать лет и не научиться ровно ничему.
Девушка рассказала, что пока два месяца она занималась работой «секретаря», новичок выполнял гораздо более сложные задачи, «набивал шишки» и набирался опыта. По словам Марии, за два месяца с момента трудоустройства она так и не написала ни одной строчки кода.
Через два месяца заболел наш тимлид, и мне наконец дал задачу коллега, которого я задолбала, пока мы по пути ехали домой. Оглядываясь назад, могу сказать, что с этой задачей я справилась более чем неплохо, как на первую задачу.
А потом пришёл наш тимлид, посмотрел… и вы ни за что не угадаете, чем я занималась ещё два месяца. Не буду вас мучать. Я ещё два месяца занималась секретарской работой по написанию джейсонов. У меня очень начали сдавать нервы. То, что я не ушла из отрасли — это заслуга только мужа. Я каждый день приходила и рыдала. Часами. Почти не спала. Самооценка у меня была на тот момент тоже не ахти. Одно из самых положительных описаний себя у меня на тот момент было: «Дебилка, которая настолько тупая, что ей даже не дают научиться, потому что бесполезно. И как ты вообще шнурки завязывать научилась?»
Девушка рассказывает, что каждый день она просила дать ей другую задачу и всякий раз вместо практики ей советовали читать книги и заниматься самообразованием. Так происходило до тех пор, пока не пришёл новый руководитель, который сперва тоже отказался давать задания, потому что «лёгких заданий нет». И Мария понесла генеральному директору заявление на увольнение.
Меня перехватили у кабинета с непонимающим взглядом. Я очень быстро в непечатных выражениях объяснила, что я думаю о них, о их джейсонах, о их тестах, куда им идти и куда это всё себе засунуть. Меня попросили подождать ещё неделю. Потом меня пособеседовал тимлид уже наедине. Из десяти вопросов я ответила на десять. Причём развёрнуто и подробно. Он удивился, что мне не дают работать. Искренне удивился. Мы, кстати, как компания, провалили собеседование, и к нам он не пришёл.
После этого девушке начали давать нормальные задачи, с которыми она справлялась. Однако после нескольких месяцев давления, по словам Алексовой, появился постоянный страх совершить ошибку, который преследует её до сих пор. Но уйти не позволяла заниженная самооценка (Мария начала опасаться, что не найдёт другую работу), а также упорство.
Со всеми проблемами, по словам девушки, ей пришлось столкнуться только из-за своего пола.
Я не могу объяснить к себе такого отношения, кроме как тем, что я девушка. Лакмусовой бумажкой был мальчик без опыта, который, придя на неделю позже меня, наработал четыре месяца опыта в программировании, пока я нарабатывала опыт набирания английских буквочек. Будь я глупая или ленивая, я бы не оказалась там, где я нахожусь сейчас, так что сомнение в моих способностях тоже отпадает. Мне просто не повезло с конструкцией гениталий.
Кстати, потом, когда я попросила повысить зарплату с 7 до 10 тысяч гривен, мне сказали, что у меня есть муж, а вот моим коллегам мужикам семью кормить. Почти дословно. Собственно, это был предпоследний день моей работы в той конторе.
В настоящий момент Мария работает разработчиком с опытом в год и три месяца. У неё за плечами семь собственных проектов в продакшне, за год девушка доросла до более высокого уровня в среде разработчиков, который обычно достигается за два-три года практики.
Сейчас я иногда просыпаюсь от кошмаров, связанных с той работой. Мою психику просто перемололи через мясорубку, и я до сих пор не могу её собрать до конца. Но зато я научилась бороться там, где любой нормальный человек уже бы сто раз сдался. Если надо, то я перегрызу глотку, и меня за это совсем не будет грызть совесть. А ещё я дико боюсь ошибиться. Я знаю, что девочкам ошибки не прощаются. И да, работодателя с задержками зарплаты я терпела скрипя зубами. И если бы любимые коллеги не ставили палки в колёса, то терпела бы я намного меньше, потому что на собеседовании спрашивали, чем я занималась, качали головой и брали того, кто полгода писал код, а не выбивал место под солнцем.
В комментариях к вирусному посту отписались и другие девушки, столкнувшиеся с подобным отношением на работе. Ситуация, по их словам, не единичная.
Я тоже очень боюсь ошибиться. Механик парень может уронить масляную пробку, не сразу открутить гайку и даже ошибиться в диагностике. Я не могу даже уронить отвёртку. Обнимаю, систер!
Очень сочувствую. Помимо того, что надо болтать лапками в три раза быстрей, женщинам ещё и гендерная социализация мешает это делать. Наверное, самая показательная история: платформа для технических интервью смодулировала голоса кандидатов так, что женщину нельзя было отличить по голосу от мужчины, но процент прохождения собеседований у женщин так и остался ниже, чем у мужчин. Потому что девушки раньше сдаются и после пары-тройки провалов перестают пробовать — именно из-за стереотипов, что IT не для женщин.
Какая боль. Я с таким когда-то тоже столкнулась. Эта ситуация не только в сфере IT. Даже когда ты сисадмин, технарь или инженер телекоммуникаций (я не считаю это IT), очень тяжело доказать что помимо косметики в голове есть знания и навыки и что ты даже лучше, чем мужик-технарь. И да, надо пахать, пахать как лошадь, выгрызать зубами, и всё равно нас недооценивают.
Параллельно с рассказом девушки из Киева с дискриминацией столкнулась и жительница Москвы. В её случае, в техническую отрасль не хотели брать дочку. И речь не о работе или практике, а о детском техническом кружке.
Девочку хотели отдать на занятия компьютерной анимации. Но в кружок ребёнка не приняли с довольно странной аргументацией.
Суть дела: в эти весенние каникулы со 2 по 6 апреля 2018 года во Дворце на Миуссах проходит бесплатный (то есть за наши с вами налоги) детский образовательный лагерь.
В нём для МАЛЬЧИКОВ предусмотрено компьютерное моделирование и анимация, а для ДЕВОЧЕК — валяние из шерсти.
Я обратилась во Дворец с просьбой записать мою дочь на более интересный ей курс компьютерной анимации, а для этого открыть смешанную группу, и получила устный отказ с обоснованием: у нас анимацией занимаются только мальчики, если вас не устраивает валяние из шерсти — можете пойти в другое место (я не стала уточнять, в какое и с какой скоростью).
Анна пожаловалась в Министерство образования, те отправили документ обратно во Дворец, где ответили, что могут формировать группы так, как сами захотят.
Зачем столько денег вкладывают в инклюзию, открытую среду, равные возможности, обучение эмигрантов и прочее, если можно просто взять и не пустить ДЕВОЧЕК на бесплатный курс КОМПЬЮТЕРНОЙ АНИМАЦИИ.
Вскоре в комментарии к посту пришли сотрудники образовательного учреждения. Они начали говорить, что кружок компьютерной анимации для мальчиков создали по настоянию родителей. Впрочем, доказательств этому предоставлено не было.
Уважаемая Анна!
Дворец не организует образовательный лагерь. В рамках весенних каникул со 2 по 6 апреля у нас проходят дополнительные общеразвивающие программы вводного уровня. Программы рассчитаны на пять дней. По просьбам родителей администрацией Дворца принято решение о проведении этих программ для девочек и мальчиков отдельно.
Хочу отметить, что во Дворце имеются программы, которые реализуются в течение всего учебного года на базовом уровне для смешанных групп: «Компьютерная анимация», «Компьютерное моделирование» и так далее. Со всеми программами можно ознакомиться на сайте образовательной организации в разделе «Расписание».
Когда скандал попал в СМИ, администрация Дворца всё же извинилась и заявила, что в учебном заведении открыли программу обучения для всех.
В комментариях к посту эта ситуация многим напомнила, что такое профразделение преследует российских школьников давно. Все помнят, что в учебных заведениях девочек отправляли на уроки домоводства, а мальчиков сколачивать табуретки на технологию или в некоторых школах на информатику.
Цифры против эмоций
Вопрос о том, действительно ли девушкам сложнее попасть в IT, обсуждается давно. В 2017 году группа студентов-информатиков провела масштабное исследование, в котором решили проверить, действительно ли попасть девушкам в программирование мешают гендерные стереотипы.
Они рассмотрели более трёх миллионов предложений правок чужого кода с GitHub и обнаружили, что код, написанный и мужчинами, и женщинами, их сверстники одобряли примерно в одинаковом количестве случаев — 75 процентов. Код, написанный женщинами, часто оказывался даже успешнее, сообщает The Guardian. Но есть один нюанс: женский код получал меньше одобрений, если было понятно, что его написала именно девушка.
Редактор из Флориды как-то даже проводил эксперимент на эту тему. Он неделю подписывал свои деловые письма женским именем и заметил, насколько более грубо и пренебрежительно стали ему отвечать. В итоге рассказать об эксперименте не получилось без нецензурных слов.
Также опрос среди девушек-программистов о том, «притесняют ли их на работе», в прошлом году проводили и в России. Целью исследования было узнать, почему в IT-отрасли трудится меньше женщин. В итоге каждая третья опрошенная заявила, что сталкивалась с давлением из-за своей профессии, пишет HabraHabr. Вот как это выглядит на инфографике.
Среди опрошенных, многие, как и Мария из Киева, заявили, что женщинам-программистам приходится работать гораздо дольше и упорнее, чтобы их начали воспринимать всерьёз. Ещё больше респонденток отметили, что сталкиваться с непониманием или насмешками из-за выбора профессии приходится даже не на работе, а в семье.
Как в крупных, так и в малых IТ-компаниях женщины представляют собой меньшинство. Как отмечают девушки, в обществе действительно существует представление о профессии программиста как о «мужской» специальности, однако нередко женщины замечают, что этот стереотип характерен в большинстве своём для «старшего поколения» и людей, которые просто не обладают достаточной информацией о сущностных характеристиках профессии.
Борьба за равенство
Нельзя сказать, что дискриминация женщин происходит во всех IT-компаниях. Наоборот, попытки добиться полного равноправия в 2017 году приводили к громким скандалам и отставкам в технологической сфере. Одним из самых ярких примеров является манифест бывшего инженера Google Джеймса Деймора. Мужчина написал, что в попытке добиться всеобщего равенства компания перегибает палку и что невозможно не различать женщин и мужчин хотя бы с природной точки зрения.
Если без разбору назначать людей на должности, ставя во главу угла гендерное равноправие и разнообразие, неизбежно возникнет ситуация, когда те или иные позиции будут занимать не лучшие кандидаты. Это не только плохо само по себе, но ещё и приводит к скрытому напряжению внутри компании. А оно чревато падением производительности, даже саботажем.
Автор манифеста говорил не только о гипертрофированном равноправии, а в целом о том, что IT-сфере вредит излишняя толерантность и приверженность радикально левым взглядам. В итоге инженера из Google уволили.
Ещё более жёсткое обвинение своим работодателям в 2016 году выдвигал бывший сотрудник Yahoo Грегори Андерсон. По его словам, в технологической компании дискриминации подвергались как раз мужчины. Грегори даже подал против компании иск, в котором заявил, что в Yahoo женщинам отдавали предпочтение во время приёма на работу, они быстрее получали повышение и их выгораживали во время сокращений.
Истец утверждает, что его бывший начальник госпожа Сэвитт публично выступала за увеличение количества женщин в департаменте, а также намеренно нанимала и продвигала по карьерной лестнице женщин — именно из-за их пола. В то же время она поддерживала увольнение мужчин, также из-за их половой принадлежности.
В Yahoo тогда назвали заявление голословными и подали встречный иск.
Что говорят о решении проблемы
Вопрос о том, как побороть дискриминацию в IT-отрасли, до сих пор открыт. Но профессионалы в своей области уже неоднократно высказывались на этот счёт. Например, в 2017 году Дарья Хохлова, на тот момент занимающая должность замглавреда vc.ru, написала колонку о том, почему издание не принимает тексты о женщинах в IT-индустрии, которые присылают во множестве. Журналистка согласилась, что проблема дискриминации женщин существует на всех уровнях, но помимо системной проблемы есть и другая.
Уловив настроения «нового» общества, компании заваливают нас письмами о женщинах-разработчиках, женщинах-руководителях, женщинах-жёнах разработчиков, женских курсах программирования, исследованиях женских предпочтений, женских методиках работы (я не шучу) и всем, что только может прийти в голову. <….> Проблема таких текстов, мероприятий, курсов в том, что они создаются только ради упоминания женщин. Мы внутри команды vc.ru не делаем различий между работниками и точно так же подходим к выбору публикаций. Нам не кажется, что продуктивность женщин достигается отличными от мужчин способами.
Дарья отметила, что изданию не получится «продать» историю, несколько раз написав в письме «Анна — женщина, и ей было очень трудно».
Нужно рассказывать обо всех героях и делать скидку кому-то только из-за пола, а тем более делать на этом акцент — тот же сексизм, только в другой обёртке.
Похожее мнение высказывала HR-директор Veeam Software Марианна Луконина. По её мнению, к предвзятому отношению приводят даже положительные стереотипы о девушках из технологической сферы.
В Рунете при запросе «девушки в IT» можно найти много «мотивационных» историй. В большинстве случаев девушки рассказывают, как им пришлось доказывать свои способности, «прыгать выше головы». Производить «вау-эффект», чтобы убедить, что они не хуже, чем коллеги-мужчины. Это приводит к тому, что работодатель начинает просто больше ценить женщин за «позитивные стереотипы»: аккуратность, ответственность, сосредоточенность.
Марианна при этом считает, что процент девушек в IT будет расти.
Некоторые работницы IT-сферы даже нашли в гендерном неравенстве плюсы. Основатель Академии интернет-резерва Виктория Вирта рассказывала в опросе издания Rusbase, что борьба за гендерное равенство — очередная мода.
Что же касается IT-сферы: женщин здесь исторически меньше, но опять-таки лично для меня — это плюс. На всех конференциях и в президиумах круглых столов нас, женщин, всегда меньшинство. А часто я и вовсе одна. И это прекрасно! Меньше усилий надо прикладывать, чтобы на тебя обратили внимание и послушали. Даже если из интереса «что такого умного она может сказать». Даже если так. В любом случае это уже более выгодная позиция, чем у мужчин.
Навскидку трудно сказать, в какой профессии мог бы столкнуться с гендерными стереотипами мужчина. Но как минимум в России многие компании не одобряют, если глава семейства берёт декрет вместо супруги. Доходит до скандалов, как это произошло с одним из жителей Москвы. Его не взяли на работу в банк из-за того, что он два года провёл в декретном отпуске. Во время собеседования над ним буквально издевались, что потом привело к бурному обсуждению в соцсетях.
А иногда вопрос гендерного неравенства и вовсе приобретает комичные черты. Так компания Doritos заявила, что выпустит специальные женские чипсы, которые можно аккуратно есть. Мол, не пристало девушкам осыпать всё крошками, облизывать пальцы и с жадностью высыпать в рот остатки из пакета. В ответ компания столкнулась с волной непонимания: а зачем тогда вообще есть чипсы?
